東莞大江電子【DC插頭】人才哲學(xué)

所屬分類：大江學(xué)院點(diǎn)擊次數(shù)：428 添加時(shí)間：2023-07-14

東莞大江電子【DC插頭】人才哲學(xué)

用好插頭，找插頭哥，專注插頭18年，做得更專業(yè)！降低成本5%-10%，免費(fèi)送樣，歡迎客戶來廠洽談業(yè)務(wù)！東莞大江電子是DC插頭工廠，DC公頭母座廠家，專業(yè)生產(chǎn)音頻插頭母座。

誠信營造未來、品牌鑄就價(jià)值，大江電子多年來始終堅(jiān)持以“品質(zhì)第一，客戶至上”為宗旨，全心全意為客戶提供好產(chǎn)品，好品質(zhì)，好服務(wù)。好插頭，找大江！

人才是企業(yè)發(fā)展的基石,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì),有效的人才和團(tuán)隊(duì)組織是將優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為勝利的關(guān)鍵。

企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)是我們的兩項(xiàng)基本責(zé)任.我們幫助普通百姓取得非凡的成就。

想方設(shè)法吸引和發(fā)展人才。

很了解你的員工并充分利用他們。

我們不希望人才成為商業(yè)組織的工具。我們努力打造一個(gè)亞馬遜雨林風(fēng)格的創(chuàng)業(yè)平臺(tái),這樣才能讓人才有更多的自由,更快地成長,更強(qiáng)大。

讓最好的人培養(yǎng)出更好的人,把錯(cuò)誤和弱點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楦倪M(jìn)的機(jī)會(huì),并努力建立一種內(nèi)部自我改變和成長的組織文化。

我們需要培養(yǎng)一批創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家精神的優(yōu)秀人才。

沒有必要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出個(gè)人忠誠,員工應(yīng)該承諾為企業(yè)做最好的工作。

不要強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義,也不要成為機(jī)會(huì)主義者。我們應(yīng)該根據(jù)組織能力來盈利,堅(jiān)持做正確的事情,困難的事情,以及需要時(shí)間積累的事情。

注重自律是自我保護(hù)的最好方式,廉潔的建設(shè)是對(duì)人才的最大關(guān)懷。

信任是簡單的,誠實(shí)是有效的.最好的環(huán)境是與一群表現(xiàn)出色的人一起工作。

支持行業(yè)人才正常有序流動(dòng),反對(duì)惡意人才競爭。

我們的愿景:成為插頭行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)

我們的使命:讓每一個(gè)插頭更有價(jià)值，真正為顧客創(chuàng)造價(jià)值

我們的價(jià)值觀:誠實(shí)、勤勞、謙卑、盡責(zé)、創(chuàng)新、卓越

我們的戰(zhàn)略:專注插頭的研發(fā)與制造

我們的目標(biāo):成為顧客首選的插頭品牌

我們的發(fā)展模式:產(chǎn)品專業(yè)化，市場(chǎng)全球化，管理制度化，文化人性化

我們的管理理念:文化的熏陶，制度的約束與人性的管理三合為一

我們的人才理念:做好本職工作，就是人才

我們的工作環(huán)境:開放式的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)環(huán)境

我們的工作方法:用行動(dòng)說話，以結(jié)果證明

我們的品質(zhì)理念:品質(zhì)至上，顧客為尊，滿意為本，永續(xù)經(jīng)營。

我們的競爭對(duì)手:永無止境的自我超越

我們的合作理念:互惠雙贏，商通天下

我們的服務(wù)理念:用心服務(wù)，感動(dòng)顧客

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